Personal gezielt qualifizieren und fördern

Ihr Profil

Sie leiten ein Unternehmen, eine Abteilung, ein Team im Bereich Bildung, Gesundheit, Soziales. Sie wollen in Ihrem Bereich eine Personalentwicklung aus- bzw. aufbauen, um die Kompetenzen der MitarbeiterInnen langfristig zu gewährleisten. Die systematische Personalentwicklung soll sicherstellen, dass die spezifische Qualität und die Wertschöpfung Ihres Unternehmens durch die MitarbeiterInnen umgesetzt wird, so dass sie bei Ihren Zielgruppen, Ihren Kunden auch ankommt".

Ihr Beratungsziel

Implementierung einer Personalentwicklung, die gezielt auf das Angebotsprofil Ihrer Einrichtung abgestimmt ist. 
Ein Konzept für Personalentwicklung, das die Kompetenzen der MitarbeiterInnen für den jeweiligen Arbeitsplatz definiert und Entwicklungen aufgreift.
Verfahren für die Erstellung eines Qualifizierungsplanes.

Sie gewinnen

Sicherheit in der Definition der Mitarbeiterkompetenzen.
Sicherheit in den Verfahren für den Aufbau einer konsequenten Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.
Klarheit für die Schritte der Umsetzung von Personalentwicklung.
 

Sie sichern Ihren Beratungserfolg,

indem alle leitenden MitarbeiterInnen in die Entwicklung und den Aufbau der Personalentwicklung eingebunden werden und die Umsetzung schrittweise erfolgt.

Alle vermittelten Verfahren können auch in Zukunft im Unternehmen eigenständig genutzt werden.

Ihr Beratungsergebnis

orientiert sich an Ihren mit uns vereinbarten Beratungszielen, z.B.:

Kenntnis über die Verfahren, die den Aufbau einer Personalentwicklung im Unternehmen erleichtern 
Entwicklung und Implementierung einer Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen 
Arbeitsplatzbeschreibungen, die sich an der Wertschöpfung des  Unternehmens orientieren 
Bestimmung der Mitarbeiterkompetenzen für den jeweiligen Arbeitsplatz 
Erstellung von Qualifizierungsplänen für einzelne MitarbeiterInnen 
Erstellung eines Qualifizierungsplanes für die Führungskräfte des Unternehmens zur Umsetzung der Personalentwicklung in den Abteilungen.